호주 첫직장 1년을 마무리하면서

IT 비전공자로서 호주에서 2년간 IT 대학원을 12월에 졸업하고 이듬해 2월에 정직원으로 호주에서의 첫직장에 취업되었다. 돌이켜보면 첫직장에서 오퍼를 받고 시드니 시티를 통과해서 돌아오던 날은 무척 기뻣던 것 같다.

그렇게 시작된 호주 직장생활, 처음의 기쁨도 잠시 시간이 갈수록 회사의 규모나 운영방식등에서 조금씩 아쉬움이 커가고 정확하게 1년이 지난 지금 나는 호주에서의 두번째 회사에 첫출근을 했다.

첫직장의 선택

졸업을 하던 시기에는 과연 취업이 잘될까 하는 걱정이 커서 무조건 빨리 취업되고 싶었다. 학생이라는 신분으로 가려진 벌지않고 쓰기만 하는 시간 만 4년. 또한 졸업후의 공백기간이 길어질수록 그 기간자체가 무능력함의 반증으로 보여질 수 있어 취업은 더욱 어려진다는 주변의 이야기에 더욱 빠른 취업을 갈망하고 있었다.

다행인지 졸업후 얼마되지 않은 2월에 바로 취업. 그것도 면접 2번째만에. 좋게 보면 2번만에 성공한거지만 다른 측면을 보면 면접을 볼 수 있는 기회자체를 잡기가 참 쉽지 않다는게 함정. 갖 졸업한 암것도 모르는 초년병을 (그것도 나이든) 데려다 쓰려는 곳도 많지 않고, 게다가 영어까지 어눌한 외국인 유학생 출신은 참 상대적으로 어려운 위치에서 취업을 도전하는 편이다.

그런데 첫직장을 선택할 때 급여조건 좋고, 근무환경 좋고, 많은것을 배울수 있는 회사에 취직된다면 좋겠지만 상대적으로 취업경쟁력이 낮은 유학생으로서는 급여가 낮고, 근무환경도 열악한 회사라도 빨리 취업해서 많이 배우고 현지경험을 쌓아서 다음단계를 준비하는게 좋은 전략일 수도 있다.

나는 개인적으로 두번째 전략을 선택한 셈인데, 이 전략의 단점은 모든게 새로웠던 첫 6개월은 그럭저럭 재미있게 다닐 수 있었는데 그 이후부터 회사에서 느껴지는 한계들이 점점 스트레스로 다가오고 하루하루가 힘들어진다는 점이다. 조금더 시간을 가지고 천천히 기업을 물색하면서 좋은 회사에 취업하는 것이 좋지 않았을까 가끔 후회가 되기도 했지만, 종합적으로 볼 때 내가 선택한 전략은 당시로서는 최선이었지 않나 싶다.

전략의 실천

첫직장에서는 꽤나 아쉬움이 많이 남는다. 처음 시작할때는 꽤나 열심히 해서 많은 좋은 결과물을 만들고 그과정에서 나도 많이 배울 수 있을거라고 생각했는데, 처음 신기하게 다녔던 6개월이 지나고 점점 지루한 스트레스가 많아질 무렵 그것들을 제대로 핸들링 하지 못하지 않았나 싶다.

나와 같이 두번째 전략으로 회사를 선택했다면,

– 정말 열심히 일해서 일을 통해서 많은 것을 배울 수 있어야 한다. 나처럼 개발경험이 전무하다시피한 초급 개발자라면 닥치는 대로 일하는 에이전시 스타일의 회사에는 정말 두루 경험할 수 있다는 장점이 있다. 퇴근해서도 공부삼아 회사일을 계속해서 성과도 높이고 능력도 높이는 방법도 생각해 볼 수 있다. 나는 그러지 않았지만.

– 어렵게 현지회사에 들어갔다면, 네이티브 직원들과 가깝게 잘 지내면서 현지화에 힘써야 한다. 호주인 회사라해도 업무정의가 끝난 상태로 일이 떨어지는 초급개발자에게 생각보다 영어로 말할 기회는 많지 않았다. 하루에 5분정도 팀장과 업무지시받는 대화가 하루중 영어로 말하는 전부인 경우도 꽤 많았다. 어짜피 유학생 영어는 거기서 거기, 각고의 노력없이는 이부분이 해결되기 쉽지 않다. 특히, 업무적인 대화는 주제가 분명하고 용어가 익숙하기 때문에 훨씬 쉽다. 문제는 사적인 대화랑 농담에서 발생했다. 다같이 시시껄렁한 이이기를 나누고 한바탕 웃을때 여기에 끼지 못한다는게 참으로 힘들다. 깊이 고민하고 서치해 보면 해결해 나갈 방법은 꽤 여러가지가 있다. 문제는 실천,

– 호주취업문화는 레퍼런스가 매우 중요하다. 이직후에도 현재직장에서 만든 인맥이 결국 계속해서 나의 레퍼런스 자산이 될 것이다. 한국에서 하던 인맥관리는 호주에서도 유효하다. 한국에서 아무리 좋은 직장을 다녔어도 호주에서는 씨도 안먹힌다. 한국에서 레퍼런스 해줄 분이 영어를 잘하고, 한국직장이 최근 경력이라면 쓸 수 있을지도 모르겠다.

– 나이들고 15~20살 어린 친구들과 친구먹으면서 일하기가 한국보다는 쉽지만 그래도 꼭 그런것 만은 아니다. 나는 한국에서 팀장까지하고 나름 경험이 있는 사람인데 지금 팀장은 26살에 경험도 나보다 적은데 고집은 세다? 외국인 졸업생으로 첫직장을 잡아서 들어갔으면 그곳에서는 신입사원일 뿐이다. 기존 시스템을 인정하고 배우는 자세로 적극적이지만 서포트하는 입장으로 일하는 자세가 필요하다.

항상 뒤돌아 보면 남는건 아쉬움. 좀더 열심히 일하고, 좀더 많이 부딪히고, 좀더 넓은 마음으로 임하지 못했음이 아쉽다. 많은 한국출신 이민자들이 한국과 극명하게 대비되는 호주의 9 to 5 근무환경을 부러워하지만 그렇다고 경쟁이 없고, 인원삭감이 없고, 자기개발을 안해도 되는 곳은 아니다. 특히, 열심히 하는 호주친구들은 정말 대단히 열심히 한다.

새롭게 입사한 회사도 2년전에 인원을 50%가까이 감축한 일이 있었다. 그리고 오늘부터 일하는 내 포지션은 전임자가 3개월만에 짤린 바로 그자리다. 호주직장을 만만히 볼 일이 아니다.

호주 IT 취업 인터뷰 사례 #4

썬샤인코스트에 있는 S사로 Microsoft 기술기반의 IT 회사.

한인 헤드헌팅회사를 통해서 어랜지 된 케이스며 RSMS를 전제로 한 면접.

1. 1차 면접은 퇴근후 7시에 사장과 Skype를 이용한 일반적인 인터뷰 형식의 질문대답을 진행.

2. 2차로 약 2 – 3개월후, 사장 시드니 방문시 출근전 아침시간에 S사의 시드니 클라이언트 회사 앞 커피샵에서 대면 인터뷰. 내용의 80%는 1차 면접과 동일. 아마도 1차 면접후 후보 Pool에 넣어 놨는데 면접 내용이 기억이 안나 다시 물어보는 느낌. 또는 직접 보고 확인하고 싶었을 수도. (이렇게 늦게 진행되는 게 호주 취업과정의 특징일 수도 있지만, 그만큼 매력이 떨어져서 일수도)

3. 2차면접 1주일후, 3차 기술면접을 Skype로 진행. 질문지를 바로 보내주고 15분 준비시간을 가진 뒤, 질문순서에 따라 답변을 설명하고 관련된 실무적이고 심도있는 질문을 개발팀 직원이 질문함. 사장은 배석하여 인터뷰 전체를 진행하는 정도. 질문은 지원 포지션과 관련된 ASP.Net C# 4가지와 추가로 T-SQL에 대한 것 2가지. 마지막 질문은 전혀 모르는 내용이었음. 잘모르는 내용이라도 그냥 모른다 보다는 어떻게 보완할 수 있다는 식으로 답변을 하는 편이 좋을 듯.

4. 3주후, 결과는 Unsuccessful. 이유는 기술력이 기대에 못미치고, 네이티브가 아니라 잠재적인 커뮤니케이션 문제가 예상된다는 2가지. 많이 기대했던 자리가 실망도 컸지만, 결국은 기본기가 부족하다는 것에 대한 냉정한 성찰의 계기가 되었음.

정리

– 아무래도 짧은 시간의 면접을 통해 한사람을 판단한다는 것은 쉽지 않은 일, 반대로 그 짧은 시간동안 나 자산을 잘 포장해서 보여준다는 것도 어려운 일. 때로는 과평가 되기도 하고 저평가 되기도 하지만 면접에서는 일단은 붙고 볼일.

– 부족했던 점.

. 면접중에 궁금한 것은 없는지 여러번 물어봤는데 미리 질문을 준비하지 못했음.
. 일하면서 배운 기술력은 실무적으로 의미가 있어도, 질의의답에서 조리있게 답변하는 데에는 한계가 분명함. 지식적인 학습과 정리는 일과시간외에 따로 투자해야 할 듯.
. 외국에서 일하면서 개발자라는 핑계로 ‘영어’로 부터 피해갈 수 있을거라는 생각은 착각. 정면돌파로 최단시간에 현지인과 문제없는 수준까지 수준을 끌어 올리고, 이후에도 꾸준이 공부해서 고급영어를 구사하는 단계로 가야지만 시니어 개발자로 회의를 이끌고 협상을 진행할 수 있음.
. 비영어권 국가 출신자로서 영어할 때 대충 얼버무리듯 빠르게 말하지 말고, 발음이 좀 촌스럽게 느껴지더라고 또박또박 문법에 맞게 말하는 편이 더 낳은듯.

 

호주 IT 취업 인터뷰 사례 #3

런던에 본사가 있는 S사로 시드니 소재 통합 마케팅 및 분석 전문회사.

fromMosman
회사 근처에서 바라본 시드니 시티 전경

 

이번경우는 면접에 앞서 이 기업과 연결된 계기가 나름 독특(?)하다. 이 회사는 LinkedIn에 올려진 나의 이력을 보고 그쪽에서 먼저 연락을 해온 케이스다. 수십통의 이력서를 보내도 면접으로 이어지지 못하는 경우도 허다한 것을 생각해보면, 잘 정리된 LinkedIn 이력만으로도 충분히 자신을 PR하고 새로운 직장으로 연결까지도 가능한 것은 굉장히 의미있는 일이다.

많은 취업관련 칼럼에서 LinkedIn활용에 대한 글들을 읽었지만, 해외 기업들이 이렇게 실제로 LinkedIn을 통해서 구인활동을 활발히 하고 그 결과로 내가 면접을 보고 이직까지 성공하게되는 것을 스스로 경험하게 될 줄은 생각지도 못했었다. 내 주변에는 LinkedIn을 잘 정리하고 관리하는 친구들도 많지만 의외로 이런쪽에 무감한 친구들도 상당히 많은데 그 친구들에게 꼭 LinkedIn의 중요성을 알려주고 싶다.

1. 첫 연결은 전술한 바대로 런던 HR쪽에서 LinkedIn을 통해서 메신저로 ‘귀하의 이력에 호감이 있으니 우리회사 *** 포지션에 어플라이 해보지 않으시렵니까?’라고 연락옴. 내가 먼저 연력하는 경우에 비해 상대방이 먼저 연락주는 경우는 협상의 틀에서 보자면 굉장히 협상력에서 우위에 설 수 있으므로 믿져야 본전이라는 생각으로 정식 어플라이 해봄.

2. 몇일 후, 싱가포르에 있는 AP지역 관할하는 프로젝트 매니저로부터 퇴근시간쯤에 갑자기 전화가 와서 ‘너의 이력서를 받았는데 이야기 좀 할 수 있나?’라고 연락와서, 퇴근하다말고 집앞 길가에 앉아서 15분간 가볍게 기본적인 인터뷰를 진행함. (왜 옮기려 하나? 예전엔 무슨, 무슨일 했나? 이 포지션은 기본적으로 이러저러한 것인데 할 수 있겠는가? 등등)  통화가 마무리 될 쯤 ‘괜찮은것 같은데 시드니 사무실 직원과 어랜지 해줄테니 만나서 이야기 해보라’고 하고 통화 끝.

3. 1달 후, 갑자기 연락와서 시드니 담당자와 미팅을 어랜지하고 싶은데 언제가 괜찮겠냐고 해서 점심시간을 이용해서 시티에서 만나기로 함. 시드니 담당자는 내가 일하게 될 경우 나의 사수가 될 사람으로 시티에 있는 그 분의 클라이언트 회사앞 커피숍에서 만나 30여분간 인터뷰 진행. (질문내용은 역시 흔히 예상할 수 있는 왜 옮기려하나? 오픈된 포지션에서 요구하는 사항은 이런건데 할 수 있겠나? 흥미가 있는가? 현직장은 어떤회사며 너의 역할은 구체적으로 무엇인가? 너의 역할중에 새로운 포지션과 연결되는 부분에 대해 보다 구체적으로 질문.) 인터뷰 마치고 1주일후 결과를 받기로 함. 나를 포함해서 3명의 지원자가 있음을 알게 됨.

몇번의 면접을 거치면서 느끼게 된 것이며 아마도 외국면접의 특징인 듯 싶은데, 지원하는 회사나 포지션에 대해서 궁금한 것이 없는지 수차례 물어보는데 이 기회를 잘 이용해야 할 듯. 질문을 잘하면 지원자의 적극성을 보여줄 수 있고, 질문하는 내용에 따라서 질문자의 지적 능력을 보여줄 수도 있고, 최소한 인터뷰가 잘 안되더라도 적어도 지원했던 회사의 보다 구체적인 내용을 알게 되면 그것만으로도 좋은 경험이 될 듯.

4. 실무자 면접 2일후, 싱가포르 프로젝트 매니저를 통해서 3차 면접인 기술면접 일정에 대해 어랜지 함. 약 일주일후 호주시간으로 아침 6시에 전화컨퍼런스 시스템을 통해 미국에 있는 개발팀과 기술면접 진행하기로 하고 당일날 아침 5시부터 일어나 준비하고 6시부터 20여분간 전형적인 기술면접 실시. 질문내용은 OOP와 C#에 대한 것들로 대부분 기술면접 FAQ에 나오는 내용들이었으나 기본실력으로 면접에 응하다보니 많은 내용을 대답을 못함. 하지만 1년차라는 점이 감안되어서인지 오케이.

5. 지난 3차 기술면접이후 미국 개발팀에서 미니 프로젝트 (3 – 4 시간 분량) 과제를 내줌. 과제 받은날 저녁에 끝내서 제출하고 결과를 기다림. 미니 프로젝트는 C# WinForm을 이용해서 SOAP 웹 서비스 클라이언트 로그인 파트 개발. 약 1주일 후, 미니 프로젝트가 성공적으로 평가받음으로서 실무자 레벨의 모든 인터뷰 프로세스가 끝나고 약 2주후 AP지역 헤드와의 최종면접 일정을 잡음.

6. 시드니 오피스 헤드와 만나 최종 면접을 진행. S사 사무실 근처 커피숍에서 헤드가 사주는 커피 마시면서 (뭐 긴장도 하고 질문 대답하느라 거의 커피는 마시지 못했지만) 약 1시간동안 인터뷰 진행. 내가 이야기한 것은 20분정도, 헤드가 40분정도 이야기 함. 내 이야기는 질문내용에 따라 너에 대해 간단한게 이야기 해봐라, 커리어 최종목표가 뭐냐, 5년후 커리어 목표가 뭐냐, 지금 회사의 내용과 그곳에서 너가 하는/한 일에 대해 이야기 해 봐라 이런 것들이었음. 그후에 헤드는 노트를 꺼내어 도표를 그려가면서 현재 전체 회사의 비지니스 상품/서비스 구성도의 큰 그림을 보여주고 내 역할이 그 큰 그림에서 어느 위치에 있는지 그리고 그 역할은 무엇인지 그리고 그 자리가 왜 중요한지에 대해서 정말 명쾌하게 설명해 줌. 지금까지 인터뷰어 중에서 가장 명쾌하게 회사의 비니지스와 나의 역할을 정의해서 알려준 분임. 대단히 명석한 분이라는 느낌을 받음. 어쨋든, 그후에도 시드니 오피스 인력구성에 대해서도 도표를 그리며 간단히 설명해줌. 그리고 나서는 오퍼를 받고 악수를 하고 연봉을 정하고 출근날짜를 정함.

7. 나머지 서류절차에 따라 여권, 비자 사본제출하고 레퍼런스 2명 컨텍 디테일 제출.

8. 레퍼런스는 의외로 전화가 아니라 이메일로 진행됨. 아마도 HR팀이 런던에 있는 관계로 호주와는 시간이 정반대로 전화를 할 여건이 안되었기 때문인 것으로 추측. 회사를 떠나도 레퍼런스 관리는 중요하다는 것도 알계됨.

정리

– LinkedIn을 잘 관리하는 것은 실질적으로 매우 의미있는 구직 활동 / 자기관리 활동
– 일반면접 및 기술면접 FAQ는 어느정도 입에서 술술 나올정도로 준비하는 자세가 바람직 (그러나 언제나 그렇듯이 족보만으로 시험을 통과할 수 있을 것이란 생각은 착각임)
– 응시하는 회사에 대한 리서치는 많이 할 수록 좋다. 열정과 실력을 보여줄 수 있는 좋은 기회이므로 리서치된 내용을 바탕으로 깊이있는 질문을 하면 좋다.
– 영어가 제2외국어인 우리같은 경우, 호주 로컬회사보다 글로벌 컴퍼니가 오히려 인종/언어에 대한 보이지 않는 편견에서 더 자유로울 수 있음.

 

호주 IT 취업 인터뷰 사례 #2

C사 (시드니 소재 약 10인 언저리 규모의 작은 마케팅 솔루션 개발회사로 Flight Centre가 주 고객)

  • 포지션 :  Junior C# Developer
  • 면접관 : CEO 1명, 개발팀장 1명
  • 소요시간 : 약 20분
  • 특이점
    1. 비지니스 영역이 심플하다보니 요구하는 기술사항도 기본적인 ASP.Net에 국한, 다만 웹관련 전반적인 기술은 필요, Action Script 도 플러스
    2. 개발팀장이 네이티브가 아니라(추측) 대화는 쉬운편, 단, CEO가 오지 할아버지라 발음이 좀 알아듣기 힘들었음. 뿐만아니라 나의 빠르고 나쁜 발음을 알아듣기 힘들어해서 커뮤니케이션이 좀 힘들었음.  Why did you apply for “junior” role?에서 JUNIOR를 알아듣지 못해서 결국 Sorry를 외치고 말았다는. 그것도 2번이나 물어봐 줬는데.
    3. Live로 돌아가는 최근 참여한 개발사이트를 직접 보고 싶어했는데 보여줄 수 있어 좋았음. 직접 참여했던 요소를 더 구체적으로 설명할 수 있었다면 좋았을 것. (레퍼런스 사이트가 디자인이 구려서 좋은 인상을 주지 못하지 않았나 생각, 시간내서 사이트 껍데기 리뉴얼 좀 해야할 듯. 가져간 노트북 열어서 소스까지 보여줄걸 그랬나 싶음)
    4. 그 나이에 왜 Junior Role에 지원했는지 두번이나 물어봄.
    5. 다음에 (다음이 있다면) 실제 기술시연과정 (수습 + 검증) 을 거쳐서 정식 채용하는 단계를 가진다 함.
    6. 적어도 인터뷰를 하게 된 결정적인 요인은 지난 6개월간의 발런티어 잡이었음은 확실.
  • 회사앞 풍경
  • 기술검증단계 (면접 본 다음 주)
    1. 정상출근모드로 9 to 5로 현지 직원들과 같이 근무.
    2. 테스트로 맡겨진 일은 현재 회사에서 진행중인 업무중 작은 덩치 하나를 떼어서 해보라고 줌.
    3. 잘 못하고 헤메다가 개발 팀장에게 물어주니 친절하게 잘 가려쳐 줌. 테스트인줄 알고 혼자 끙끙대고 있었는데 그럴필요 없었던 거임.
    4. 첨엔 2틀간 테스트 해본다고 하다가 하루더 나와서 하던거 마무리까지 하라고 했는데, 알고보니 그 테스트 프로젝이 작지만 꽤 우선순위가 있는 업무였던 거임. 그래서 결국 4일 연짱으로 출근하고 해당 컴포넌트 완성하고 그 담주부터 정상 출근하기로 함.
    5. 인터뷰 보러 다니는 것도 나름 잼있었는데 두번밖에 못해서 아쉽.
    6. 일단 인터뷰까지만 가면 그 담에는 서류상에 적힌거 보다는 실제로 보여줄 수 있는 기술력만 있으면 끝가지 갈 수 있는 분위기임.
    7. 몇일간 실제로 일을 시켜보고 뽑다니, 가장 합리적인 채용과정인 듯.
    8. 그리고 이어서 그대로 출근하고 있음. 🙂